(01/06/2023)  

Este informe revela que la logística y el transporte, incluido el ferroviario, registran un crecimiento “que se ve impulsado por la evolución del sector hacia un servicio cada vez más eficaz y sostenible, gracias a su capacidad de diversificación y personalización”. En cuanto al empleo que generan, se destaca que se demandan especialmente profesionales expertos en tecnologías de la información (IT), análisis de datos y sostenibilidad, aunque un 78 por ciento de las empresas aseguran que tiene dificultades para encontrarlos. Otro dato destacado es que el ritmo de incorporación de la mujer e ha multiplicado en los últimos años, y ha duplicado al de hombres en 2021-2022, aunque todavía los índices son bajos, según el informe. Además, los empleos verdes son una tendencia al alza en el sector, con perfiles que van desde especialista de movilidad sostenible, a coordinador de residuos o director de medio ambiente.

Uno de los factores que ha han influido de manera positiva para esta tendencia de crecimiento, que se estima que se mantenga en este 2023 y también a futuro, es la automatización de la cadena de suministros, la digitalización y la incorporación de la tecnología. En este sentido, se calcula que para 2030 el incremento de esa automatización de procesos logrará reducir casi a la mitad los costes.

Ante este proceso de evolución, el sector de la logística y transporte necesita  profesionales con competencias que no se asociaban tradicionalmente al sector. Este listado se encabeza por aquellos perfiles que tienen que ver con tecnología y análisis de datos, seguidas de sostenibilidad e ingeniería.

Desde ManpowerGroup se resalta que la “La competitividad a medio y largo plazo de las empresas en toda la cadena de suministro está condicionada por su capacidad de transformarse en un doble sentido: por un lado, potenciar su proceso de digitalización y adopción tecnológica y, por otro, incorporar o desarrollar al talento necesario para poder llevarlo a cabo. Apostar por la formación se traduce en una mayor capacidad de atraer al talento, la fidelización de los equipos actuales y, en este entorno de escasez de talento, en empresas más preparadas para competir”.