Cookie Consent by FreePrivacyPolicy.com Aumentan en un 65 por ciento las mujeres en plantilla de Renfe en los últimos cuatro años

Operadores:  Noticia de actualidad


En la actualidad hay 3.247 trabajadoras

El número de mujeres en el Grupo Renfe se ha incrementado en un 65 por ciento en los últimos cuatro años. De las 1.965 trabajadoras que había en 2018 se ha pasado a 3.247 en la actualidad.


Aumentan en un 65 por ciento las mujeres en plantilla de Renfe en los últimos cuatro años
 
 
 

(21/11/2022)  

La presencia femenina en la plantilla de la compañía se sitúa en el 20 por ciento, siete puntos más que en el año 2018. Este incremento se basa en el impulso de Renfe para que aumente la cuota de mujeres en una compañía que por historia y por los condicionantes propios del sector, ha sido tradicionalmente masculina. Para avanzar en estos objetivos, la operadora desarrolla políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades.

Entre las razones por la que la mayoría de la plantilla se haya compuesto por hombres se debe a que gran parte del personal que forma este grupo se  concentra en los colectivos de personal operativo: conducción, comercial y talleres.

Esta tendencia ha comenzado a cambiar, ya que la presencia de mujeres en las convocatorias internas y externas para optar a estas plazas ha crecido en los últimos años, especialmente en el área comercial. En este campo, ocupan el 33,2 por ciento  de los puestos. En algunos casos, como operadores de ingreso y de entrada, en la actualidad hay más mujeres que hombres,  58,9 y 50,2 por ciento, respectivamente.

En cuanto al grupo de conducción, históricamente masculinizado, ha duplicado la presencia femenina en los últimos cuatro años. En 2018 representaba el 3,3 por ciento, mientras que en 2022 alcanza el 7,4 por ciento. La cifra más elevada se concentra en el área de Gestión, que se acerca a la paridad con un 42,6 por ciento de mujeres.

Plan de Igualdad

El Plan Estratégico 2019-2028 de Renfe incluye medidas en materia de personal destinadas a aumentar el ritmo de incorporación de mujeres a su plantilla. En esta línea, el II Plan de Igualdad de Renfe, suscrito con las organizaciones sindicales, es un instrumento para avanzar en la igualdad real. Este programa tiene como objetivo, además de evitar las discriminaciones por razón de sexo, incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa.

Dentro de este plan, hay en marcha iniciativas como el “Observatorio de Igualdad de Género”, para detectar, analizar y proponer mejoras ante posibles situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Además, Renfe ha creado en 2022 una Red de Mujeres que pretende ser un espacio colaborativo en el que promover, visibilizar y promocionar el talento femenino en la organización, alcanzar la igualdad de género y evitar sesgos.