Cookie Consent by FreePrivacyPolicy.com Adif y Adif AV convocan las pruebas selectivas de su última convocatoria de empleo

Infraestructuras:  Noticia de actualidad


Incorporarán a más de 6.000 profesionales hasta 2025 para impulsar el relevo generacional

Adif y Adif Alta Velocidad convocaron el fin de semana a más de 20.000 candidatos para la realización de las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público, lanzada en el mes de julio, que prevé la incorporación de un total de 1.316 nuevos profesionales.


Adif y Adif AV convocan las pruebas selectivas de su última convocatoria de empleo
 
 
 

(14/11/2022)  

Los exámenes han tenido lugar en cuatro sedes -Barcelona, León, Madrid y Sevilla- y se desarrollaron el sábado 12 y el domingo 13, en turnos de mañana y tarde. El sábado estuvieron convocados los aspirantes a los perfiles de cuadro técnico y técnico y, el domingo, se examinaron los candidatos para ocupar un puesto como personal operativo.

Las 20.020 personas admitidas en el proceso han presentado un total de 26.201 solicitudes, ya que cada una ha podido optar a más de un perfil. La mayor parte de los aspirantes, 13.786 (el 69 por ciento), se presentan para puestos de personal operativo.

Esta Oferta de Empleo Público se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán a más de 6.000 profesionales en el período 2021-2025. La mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades públicas impulsará el relevo generacional de, aproximadamente, el 50 por ciento de la plantilla.

Del total de plazas ofertadas, el 78,3 por ciento corresponden a personal operativo;el 10,7 por ciento, a la categoría profesional de técnico; y el 11 por ciento, a mandos intermedios y cuadros técnicos. La convocatoria supone la incorporación de más de treinta perfiles diferentes de profesionales, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.

Cambio cultural

La renovación de sus plantillas permitirá a Adif y Adif AV responder con éxito al desafío de liderar un nuevo modelo de movilidad sostenible inteligente, para contribuir a la recuperación de una economía más verde y digital, con desafíos como la liberalización del transporte de pasajeros y la transformación digital del sector ferroviario.

El relevo generacional va acompañado de un cambio cultural, que garantizará un traspaso de conocimiento crítico, aprovechará las capacidades y habilidades de nuevos perfiles profesionales -más jóvenes y digitales-, e incorporará talento más diverso.

Los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden a una diversidad de opciones de formación, que se prolonga a lo largo de su trayectoria.

El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional. La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades: es el caso de los programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de circulación o responsables de trabajos de mantenimiento.