(10/03/2022)  

En su discurso de presentación, la ministra destacó que la iniciativa se enmarca dentro de la Estrategia de Movilidad Segura, Sostenible y Conectada del Ministerio, en la que se han incluido medidas para incentivar y apoyar la presencia de la mujer en las distintas profesiones vinculadas al sector transporte.

Raquel Sánchez resaltó que propuestas como esta son una apuesta clara por la colaboración y el intercambio de experiencias, ayudan a fortalecer y visibilizar el papel de las mujeres dentro de la empresa, promocionar el talento femenino y derribar los estereotipos de género asociados a determinadas profesiones y, en este caso concreto, a la actividad ferroviaria.

La ministra animó a Renfe a continuar con paso firme con la Red de Mujeres y a colaborar con otras redes existentes en el mismo sentido en el resto de las empresas que conforman el Grupo Mitma.

Red de Mujeres de Renfe

Con esta iniciativa, con la que Renfe se suma a la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer, se trata de demostrar que el talento no tiene género, que es uno de los objetivos de este espacio de “networking” en el que se podrán intercambiar ideas y generar acciones para derribar barreras y trabas y que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en la operadora.

Otro de los objetivos fundamentales es incrementar la presencia de mujeres en el Grupo Renfe, que actualmente cuenta con una representación en la plantilla del 17 por ciento. El colectivo con mayor representación femenina es el de Administración y Gestión, con casi un 40 por ciento. En otros colectivos, como el de maquinistas, el número de mujeres se ha duplicado en los últimos tres años.

Esta Red de Mujeres aspira a despertar vocaciones e impulsar el interés en otras áreas de la empresa en las que las mujeres están infrarrepresentadas, como en talleres, conducción, ingeniería u operaciones ferroviarias. Para ello, se fomentará el acceso y la promoción interna a estos puestos para alcanzar la igualdad efectiva.

En el marco de este proyecto se van a desarrollar diferentes iniciativas como “webinars”, debates, charlas inspiradoras o talleres, en los que hablar de casos de éxito de las mujeres que han llegado alto a nivel profesional.

Promoción del talento femenino

En el marco de este proyecto, algunas de las mujeres que han alcanzado puestos de alto nivel en Renfe van a hacer de embajadoras para ayudar a que las mujeres se sumen a esta iniciativa. Se trata de una red inclusiva, abierta a todos los profesionales de Renfe, no solo a mujeres; será un espacio de encuentro voluntario y colaborativo al que podrán unirse como participantes los profesionales de la operadora que lo deseen, para mejorar la equidad de género y promocionar el talento femenino de la empresa.

La Red de Mujeres Renfe tiene intención a futuro de extrapolarse y ser una Red de Redes del Sector Ferroviario, donde fomentar las relaciones entre las profesionales del sector, compartiendo experiencias, inspirando y creando sinergias y buenas prácticas.

Estrategia empresarial

Renfe ha incorporado a su estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su Agenda 2030, aprobados por Naciones Unidas en 2015.

Este proyecto cuenta con el apoyo y el compromiso de la Alta Dirección de Renfe y ayuda al objetivo de Cambio Cultural incluido en el Plan Estratégico de la operadora, así como a los objetivos del propio Plan Estratégico en materia de diversidad, promoviendo la igualdad de género y el talento femenino en la empresa.