(28/06/2023)  

Este informe recoge la valoración de 9.139 universitarios y estudiantes de grado superior de Formación Profesional. El estudio ha sido elaborado por Merco, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, junto con con la plataforma Recruiting Erasmus. En esta edicicíón se ha realizado un listado que incluye las doscientas mejores empresas para trabajar en España.

En términos generales, Renfe se sitúa en el puesto 32 en el ranking de todas ellas, dos puestos por encima del pasado curso. En cuanto a la clasificación por sectores, está en el primer lugar en el ámbito del transporte de viajeros, por delante de Alsa, Metro de Madrid e IAG.

Transformación cultural

Estas calificaciones que ha obtenido Renfe están en línea con el proceso de transformación cultural abordado desde el Plan Estratégico la compañía. Desde el año 2018 se han potenciado las  nuevas contrataciones externas para reforzar puestos de relevancia y para sustituir a trabajadores que han dejado la operadora. Entre 2018 y 2023, se han incorporado más de siete mil nuevos profesionales. Con estas contrataciones se ha reducir la edad media de la plantilla, que actualmente es de 44,9 años, cinco años menos que en 2018, cuando era de 50,1 años.

De la cifra total, casi la mitad, 3.360 plazas, son de personal de conducción, el colectivo más numeroso del personal actual de Renfe. En los últimos cinco años, se han incorporado más de 1,8 maquinistas cada día. Uno de los hitos más destacados fue que en 2022 entraron más de mil nuevos profesionales en este ámbito de la conducción. De esta forma, se consiguió la mayor plantilla de este perfil de los últimos diez años, con 5.655. El segundo colectivo que más ha crecido desde 2018 ha sido el de comercial, con 1.800 nuevos trabajadores. A su vez,  en el área de talleres han ingresado 1.400 nuevos trabajadores.

Reducción de la brecha de género

Otro de los cambios que se han registrado en los últimos años es el relativo a la reducción de la brecha de género. En este sentido, destaca que la presencia femenina ha pasado de un 10 al 21 por ciento en toda la compañía, porcentaje que es mayor en algunos colectivos. En cuanto al crecimiento para este año, con la Oferta de Empleo Público de 2023 se incorporará a 1.250 trabajadores: quinientos nuevos operadores comerciales de ingreso, 450 maquinistas de entrada y trescientos operarios de ingreso de fabricación y mantenimiento.