(11/03/2024)  

Según el informe de 2024, el pasado año las principales empresas ferroviarias daban empleo a un 20,4 por ciento de mujeres en España. Un porcentaje que crece hasta el 27,9 por ciento si se tiene en cuenta a las mujeres que trabajan en actividades adyacentes al sector como administrativas, científicas, fabricantes, etcétera.

Además, en un sector con una importante segmentación horizontal, se observa que las mujeres ocupan puestos en determinadas ramas de actividad con estereotipos de género. Así, el empleo de mujeres es mucho más elevado en la gestión o promoción del ferrocarril en entidades relacionadas con el sector (61,2 por ciento) que, por ejemplo, en empresas de transporte de mercancías (15,2 por ciento) o en los operadores autonómicos y metropolitanos (16,7 por ciento).

Mujeres en equipos directivos

En cuanto  los puestos de responsabilidad, la evolución en los últimos tres años muestra un ligero aumento de mujeres en los equipos directivos de las empresas ferroviarias. Han pasado de representar un 15,3 por ciento en 2021 a un 17,5 por ciento en 2023. Sin embargo, la tendencia es la contraria si se analizan cargos de responsabilidad más elevada como directoras, presidentas o consejeras delegadas. El año pasado las mujeres en estos puestos representaban un 13,8 por ciento frente al 21,9 por ciento de 2021.

Esta segunda edición de 'MujerEs en el Ferrocarril' recoge los resultados relativos a los datos que han aportado un total de 32 entidades del sector. Esta información refleja la situación de un total de 70.630 trabajadores del ámbito público y privado, lo que representa más del 70 por ciento del total de las personas que trabajan en el ferrocarril en España. También se incorporan datos de la Encuesta de Población Activa realizada por el Instituto Nacional de Estadística  y del Anuario del Ferrocarril elaborado por la Fundación y la revista Vía Libre.